Personalentwicklung

Personalentwicklung liefert zeitgemäße Feedbackinstrumente und Tools zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Erfahrungsgemäß werden Personalentwicklungs-Instrumente (Beispiel: Feedback-, Kritik-, Zielvereinbarungsgespräch) nur dann wirklich angewendet, wenn sie einfach zu handhaben sind und wenn der praktische Nutzen unmittelbar erlebt wird. Daher müssen Tools zur Unternehmenskultur passen und bedarfsorientiert einsetzbar sein – Standardinstrumente bringen da keinen Mehrwert.

Mit dem Blick für das Wesentliche entwickle ich Kompetenzprofile für Ihre wichtigsten Funktionen und erstelle aussagekräftige Funktionsbeschreibungen. Damit entsteht gleichzeitig die Grundlage für Stellenausschreibungen, was Ihnen Zeit erspart, wenn eine Stelle ausgeschrieben werden soll. Mitarbeiter können sich so über mögliche Karriereperspektiven informieren und werden in ihrer individuellen Entwicklungsplanung unterstützt.

So stellen Sie die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen sicher, auf die es wirklich ankommt.

Don´t work harder, work smarter