Ausgewählte HR-Lösungen, Digitalisierung und Beratung für nachhaltiges Personalmanagement.
Nachhaltige, energie- und ressourcenschonende Prozesse und Lieferketten – vor diesen Herausforderungen steht nahezu jedes Unternehmen. Weitere Anforderungen durch die voranschreitende Digitalisierung, veränderte Kompetenzanforderungen und Arbeitsmodelle kommen hinzu – es gibt viele Gründe, warum sich HR-Abteilungen zukunftssicher aufstellen müssen.
Bei typischen HR-Aufgaben wie Recruiting, Talentförderung und Mitarbeiterbindung gewinnt der Einsatz von Social Media immer mehr an Bedeutung. Trends wie flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit fordern von HR-Abteilungen flexible Lösungen.
Gründe genug, um vorausschauende Lösungen für nachhaltiges Personalmanagement zu installieren. Gerne berate ich Sie individuell, beispielsweise bei
- der Auswahl und Implementierung geeigneter HR-Software
- der Entwicklung von HR Guidelines und Employee Self Services
- der Standardisierung und Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse
- der Bewältigung der besonderen Herausforderungen, die ortsunabhängiges Arbeiten mit sich bringt
- der Entwicklung der wichtigsten Zukunftskompetenzen Ihrer Mitarbeiter: Selbstmanagement – Anpassungsfähigkeit – fokussierte Kommunikation
- der Förderung und dem Erhalt Ihrer Unternehmenskultur und Werte
Nicht wie der Wind weht, sondern wie wir die Segel setzen, darauf kommt es an.