Es ist nachweislich effektiver, die eigenen Talente zu stärken, als Energie zu verschwenden, um vermeintliche Schwächen auszubügeln. Um beruflich erfolgreich zu sein, lohnt sich der Blick darauf, ob persönliche Fähigkeiten, Werte und Bedürfnisse mit dem Anforderungsprofil einer Rolle und der DNA eines Unternehmens möglichst gut zusammenpassen. „Perfect fit“ heißt, eine optimale Passung zwischen Mensch, Unternehmen und Funktion zu finden.
Gerade beim Einstieg in das Berufsleben oder nach einer ersten beruflichen Praxisphase ist ein klarer Blick auf die eigenen Kompetenzen, Stärken und Potenziale wichtig, um die nächsten Karriereschritte erfolgversprechend zu planen.
Manchmal ist auch nach vielen Berufsjahren eine latente Unzufriedenheit spürbar oder Sie haben das Gefühl, nicht annähernd ihrer „Berufung“ zu folgen.
Eine Potenzialanalyse ermöglicht eine konkrete Einschätzung Ihrer individuellen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale und gibt eine gute Orientierung im Hinblick auf berufliche Entscheidungen.
Eine Potenzialanalyse kann beispielsweise als ergänzender Parameter im Rahmen von Auswahlverfahren oder Entwicklungsprozessen Ihre Entscheidungsfindung objektivieren. Ergänzend deshalb, weil Tests und Analysen für sich alleine einen Menschen in seiner Komplexität nicht abschließend und umfassend beurteilen können, doch sie ermöglichen eine gute Orientierung. Für den angestrebten Funktionsbereich (z.B. Führungskraft, Expertenrolle etc.) werden relevante Kompetenzen, Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale in Form eines Ergebnisreports aufgezeigt.
Zu diesem Zweck setze ich ein wissenschaftlich evaluiertes Testverfahren ein, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch analysiert. Insgesamt werden 17 Schlüsselkompetenzen aus den Bereichen „Berufliche Orientierung“, „Soziale Kompetenzen“, „Arbeitsverhalten“ und „Psychische Konstitution“ ausgewertet und mit dem Anforderungsprofil für den jeweiligen Tätigkeitsbereich abgeglichen.
Den Ergebnisbericht Ihrer Potenzialanalyse bespreche ich mit Ihnen im Rahmen eines Coachings und zeige beispielsweise Handlungsoptionen und passende Berufsfelder auf. Diese Auswertung kann auch für zukünftige Entscheidungen relevant sein.
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